Başlangıç » 2014 » Mart

Aylık arşivler: Mart 2014

Reklamlar

Kurum İçi Liderlik Eğitimleri Nedir?

Business School Sertifika Programı

Business School Sertifika Programı

Liderlik ve yöneticilik ile ilgili yazılarımıza devam ederken, talebi günden güne artan bir eğitimden bahsetmek istiyoruz. Kurum içi liderlik eğitimi dediğimiz bu program liderliğin sistematik olarak şirkete yayılmasını, her çalışanın ve birimin liderlik vasıflarıyla görevleri yerine getirmesini amaçlayan eğitimdir. Bu sayede şirket bütün bileşenleriyle piyasada lider olmak için hareket eder.

Bu eğitimin önemini atak yapmak için gerekli gücü yöneticilerin ve çalışanların aynı vizyona sahip olmamalarından dolayı bulamayan şirketler çok iyi anlatmaktadır. Bazen yöneticinin liderlik özelliklerinin yetersizliğinden bazende çalışanların liderlik bakış açısını ve vizyonunu görememelerinden kaynaklı sorunlarla karşı karşıya kalırız. Elimizde ki olanaklarla daha iyisini yapabilecekken bir türlü gerekli adımları atamayız. İç sorun dediğimiz ve çözümü en zor durumlardan olan bu süreç kurum içi liderlik eğitimleriyle aşılabilir. İşte bu noktada kurum içi liderlik eğitimin ne olduğu ve şirketlere hangi faydaları sağladığı ortaya çıkar.

Çalışanlarının liderlik özelliklerinden faydalanmak isteyen şirketler için harika bir eğitimdir. Kurum içi liderlik eğitimi Liderliği yaygın biçimde alan bir programdır. Bireysel liderlik ve yöneticilik eğitiminden farklı olarak kişinin yerine şirketi koyan, şirketin liderliği için çalışanlara yetkinlik kazandıran bir sertifika programıdır.

Program hakkında detaylı bilgi için www.bsturkey.com veya www.businessschool-tr.com adreslerini ziyaret edebilirsiniz.

 

 

 

Reklamlar

Yöneticiler Nerde Hata Yapar?

yöneticihatalariYapılan bir araştırmaya göre çalışanların büyük bir kısmı yöneticilerinden şikayetçi. Farklı sektör ve firmalarla yapılan bu araştırmalarda sonuçların benzer çıkması, gelişen ve değişen iş yaşamına rağmen yönetici şikayetlerinin değişmemesi ilginç bir nokta. Oysa yöneticiler yaşanan gelişim ve değişimlere ilk ayak uydurması ve çalışanlarını buna göre yönlendirmesi gereken kişilerdir.

Yöneticilerin şikayet konularını yönetememelerinin en büyük nedeni yöneticilik konusunda yeterli niteliğe ulaşamamalarıdır. İş yönetimi için kendini geliştiren yöneticiler konu insan yönetimine geldiğinde duyarlılıklarını kaybetmektedirler. Yöneticilik hedef için çalışan üzerinde kurulan baskı veya makamın verdiği gücü kullanarak elde edilen birşey olarak algılanır. Bu algıya sahip yöneticiler çalışanın motivasyonunu, verimliliğini ve işe bağlılığını direk veya dolaylı baskı yoluyla kurmaya çalışırlar. Böyle bir iş ortamına maruz kalan çalışanlarda motivasyon düşüklüğü yaşayarak yöneticilerinden memnun olmazlar.

Yöneticilerin bu sorunu çözmesi için önünde iki yol vardır. Birincisi klasik yönetim anlayışı içerisinde ufak iyileştirmeler yaparak yollarına devam etmeleri. İkincisi liderlik ve yöneticilik sertifika programlarına katılarak kendilerine yeni bir vizyon edinmeleri. Böylece yöneticilikten doğan sorunları çözdükleri gibi liderliğe giden yoluda aşmış olurlar.

International business school liderlik ve yöneticilik sertifika programıyla eksikliklerinizden kurtulmanızı, insan yönetiminde ustalaşmanızı sağlar. Detaylı bilgi için http://www.bsturkey.com veya http://www.businessschool-tr.com sitelerini ziyaret edebilirsiniz.