Başlangıç » 2019 » Şubat

Aylık arşivler: Şubat 2019

Reklamlar

Yeni Nesil Liderlik

Liderlik sanatı da diğer tüm alanlar gibi kendi içerisinde bazı değişimlere uğruyor. Başlarda ön sezi ve deneyim ağırlıklı başlayan liderlik tarzları, zamanla bilgi, veri, analiz, ön sezi, deneyim, eğitim, iş ve insan süreçleri yönetimiyle biraz daha zengileşti. Liderlik hiç bir zaman özünü değiştirmediği gibi liderlerden beklentide değişmedi. Adil yönetim, kişileri tehlikelerden (önceleri doğa ve vahşi yaşamdan, günümüzde iflas, zarar etme vs) koruyan, risk ve başarısızlıklarda sonuçlara katlanabilen ve yeni/doğru bir çıkış yolu bulabilen kişilere insanlar her zaman ihtiyaç duydu. Yeni nesil liderlik dediğimizde tüm bu beklentilerin yanında liderlerin kendilerini geliştirmeleri ve liderlik özelliklerini sürdürmeleri için kazanmaları gereken yeni bir kaç beceriyi ifade ediyoruz. Yoksa kimilerince anlaşıldığı gibi liderliği kökten değiştirmek ve ortaya sil baştan yeni bir liderlik anlayış getirmek değil. İnsanın liderlerden beklentilerini biliyor ve yapay zeka çağında da bu beklentileri karşılayacak liderlerin olması için çalışıyoruz.

jackma

Jack Ma – Alibaba Kurucusu

“30 yıl sonra,Time dergisinin kapağında yılın en iyi CEO’su bir robot olabilir.” Bu söz alibaba isimli e-ticaret sitesinin kurucusu Jack Ma’ya ait. Ma bize yıllar sonra liderlik için insana bile ihtiyaç duyulmayacağını anlatmak istiyor olabilir. Peki robotların ve yapay zekanın önderlik misyonu kazandığı bir dünyada liderlik ve liderler ne olacak? İşte bu noktada yeni nesil liderlik konusunu açmak ve içini doldurmak geliyor. Biz şimdilik sadece giriş güzergahını yapalım, detaylarını ileride yazacağımız blog yazılarında anlatmaya devam ederiz.

Ozandemirfoto

Ozan Demir – Yapay Zeka Fikir Önderi

“Çok yakında insanoğlu liderlik için yalnızca kendisiyle yarışmayacak. Robotlar ve yapay zeka sistemleri parti liderliğinden, şirket yöneticiliğine kadar her yerde insana alternatif lider olarak karşımıza çıkacak. İnsanoğlunun yapması gereken iş ve insan yönetimi bilgisinin yanına yapay zeka yönetim becerisi eklemektir.
İnsanın ön sezi ve muhakeme gücünüde eklersek robotların (yeni nesil liderlik becerisi kazanmış) insanın önüne geçmesi için halen epey yol var gibi görünüyor.” Door Teknoloji kurucusu ve yapay zeka fikir önderi Ozan Demir, robot ve insan arasında ki liderlik yarışına bu sözlerle katkıda bulundu. Demir’in belirttiği gibi halen avantaj insanda ve insan yeni teknolojileri kullanmayı öğrenmeli, özellikle yapay zeka ve robot yönetimi bilmeli, şirket ya da başında bulunduğu kurumda insan – iş ve yapay zeka yönetimi konusunda tam hakimiyet sağlamalı.

Yeni nesil liderlik kendinden önceki liderlik ekollerini, bilgi ve deneyimleri endüstri 4.0 ve bilgi toplu 5.0 ile bir arada kullanma sistemidir. Bu yeni tanım bize yapay zekanın yalnızca mühendislik işi olmadığını ve yönetici adaylarından, kariyerine yeni başlayanlara kadar herkesin yapay zeka yönetmeyi öğrenmesi gerektiğini ifade ediyor. İnsan yerine iş yapabilen, insan gibi öğrenebilen böylesi ileri bir teknolojiyi yönetmek büyük bir özellik değilde nedir? International business school marka, pazarlama, insan kaynakları ve iletişim alanlarında bu becerileri kazanmak isteyenler için özel eğitim programı hazırladı bile. Yapay zeka, robot, smart contract alanlarında katılımcıların liderlik ve yöneticilik becerilerini pekiştirerek yeni nesil liderlerin yetişmesi için adım atan ilk kurum oldu. İşsizlik ve iş kaybetme korkusunu aşmış yeni nesil lider arasında yerinizi almak için IBS sertifika programlarına katılabilirsiniz.

Programları takip etmek için; http://www.bsturkey.com. Yeni nesil teknolojileri takip etmek için; http://www.doorteknoloji.com

Reklamlar