Başlangıç » yeni liderlik ekolleri

Kategori arşivi: yeni liderlik ekolleri

Reklamlar

Liderlik ve Yöneticilik Sertifika Programı

Yapılan araştırmalar liderliğin sonradan geliştirilebilinen bir özellik olduğunu ortaya koydu. Bir çok kişi liderliğin doğuştan gelen bir özellik olduğunu düşünerek kendi liderlik farkındalığını yaratmaz. Bu davranış kişiyi iş hayatının kötü liderleri tarafından yönetilmek zorunda bırakır. Çünkü kötü yöneticiler hem çalışanların yeteneklerini anlamazlar hemde kendi liderlik özelliklerini tam olarak geliştiremezler. Hal böyle oluncada alttan üste kadar verimsiz ve mutsuz bir iş hayatı kaçınılmaz olur.

Kişisel özelliklerden kaynaklı yönetim ve çalışma hatalarını gidermenin yolu gayet basittir. Liderlik ve yöneticilik sertifika programına katılmak, uzmanlık bilgisinin yanına liderlik yetkinliğini eklemektir. Liderlik ve yöneticilik sertifika programına katılmak için uzmanlık alanınızda iyi bir seviyede olmanız tavsiye edilir. Çünkü eksik bilgi üzerinden liderlik yaratılamaz. Ancak yeni mezun veya üniversite öğrencisiyseniz durum değişir. Üniversite öğrencileri veya yeni mezunların iş hayatına liderlik perspektifinden başlamaları, o perspektife göre uzmanlıklarını kazanmaları inanılmaz bir şanstır. İş hayatlarına klasik bir çalışan bakış açısından değil bir yöneticinin bakış açısıyla başlarlar. Ve sonraki tüm kişisel gelişim çalışmalarını bu çerçevede devam ettirirler.

Gerek çalışan gereksede yeni mezun olun liderlik ve yöneticilik sertifika programına katılın. Kişisel ve mesleki geleceğinize doğru yön verin. International business school tarafından düzenlenen liderlik ve yöneticilik sertifika programı tam aradığınız gibi bir program.
Detaylı ve güncel bilgiler için http://www.bsturkey.com sitesini takip etmenizi öneririz.

Reklamlar

Yeni Liderlik Ekolleri

kariyer koçluk başarısıİş dünyası artık her gün yeni bilgi ve uygulamaların geldiği, buna bağlı olarakta çok hızlı değişimin olduğu bir alandır. Doğal olarak ekibine liderlik eden veya şirketi yöneten kişilerin bu hızı yakalaması gerekir. Aynı zamanda çalışanların bu hıza uyumunu sağlamakta yöneticinin temel görevleri arasındadır. Kimi yöneticiler iş akışı içerisinde kendilerini geliştirdiklerine inanmaktadırlar. Bu doğrudur ancak tek başına yeterli değildir. Bilgi öğrenilmeden olayın deneyimlenmesi olumsuz durumlarla karşılaşma ihtimalini yükseltir. Ayrıca gereksiz zaman kaybettirerek şirketin daha etkin ve verimli olması engellenmiş olur.

Yöneticilik başlı başına zaman kaybının önlenmesi, verimliliğin arttırılması ve yeni süreçlere hızlı uyumun gerçekleşmesi anlamına gelir. Bunları yaşayarak öğrenen kişi başarılı bir yönetici olamayabilir, yönetici bilgileri yaşayarak öğreten kişiyse başarılıdır. Bu anlayışa sahip lider ve yöneticiler yetiştirmek temel amaçlarımız arasında yer almaktadır. International business school tarafından düzenlenen kurumsal liderlik ve etkin yöneticilik sertifika programı yeni liderlik ekollerini bilmenizi, hızlı bir şekilde şirket ve ekibinize benimsetmenizi sağlar. Ülkemizdeki az sayıdaki güçlü yöneticilerden biri olmanız için global liderlik programı sunar.

Yeni liderlik ekolleri sertifika programımızın en önemli konuları arasında yer almaktadır. Katılımcılarımız başka hiç bir programda olmayan bilgilerle donatılır. İş hayatlarında uygulama ve öncülük başarılarıyla kendilerini gösterirler. Sizde bu özel programa katılmak ve detaylı bilgi almak istiyorsanız http://www.bsturkey.com sitesini ziyaret edebilirsiniz.