Başlangıç » Yazılar 'liderlik akademisi' ile etiketlendi

Etiket arşivi: liderlik akademisi

Reklamlar

Yeni Nesil Liderlik

Liderlik sanatı da diğer tüm alanlar gibi kendi içerisinde bazı değişimlere uğruyor. Başlarda ön sezi ve deneyim ağırlıklı başlayan liderlik tarzları, zamanla bilgi, veri, analiz, ön sezi, deneyim, eğitim, iş ve insan süreçleri yönetimiyle biraz daha zengileşti. Liderlik hiç bir zaman özünü değiştirmediği gibi liderlerden beklentide değişmedi. Adil yönetim, kişileri tehlikelerden (önceleri doğa ve vahşi yaşamdan, günümüzde iflas, zarar etme vs) koruyan, risk ve başarısızlıklarda sonuçlara katlanabilen ve yeni/doğru bir çıkış yolu bulabilen kişilere insanlar her zaman ihtiyaç duydu. Yeni nesil liderlik dediğimizde tüm bu beklentilerin yanında liderlerin kendilerini geliştirmeleri ve liderlik özelliklerini sürdürmeleri için kazanmaları gereken yeni bir kaç beceriyi ifade ediyoruz. Yoksa kimilerince anlaşıldığı gibi liderliği kökten değiştirmek ve ortaya sil baştan yeni bir liderlik anlayış getirmek değil. İnsanın liderlerden beklentilerini biliyor ve yapay zeka çağında da bu beklentileri karşılayacak liderlerin olması için çalışıyoruz.

jackma

Jack Ma – Alibaba Kurucusu

“30 yıl sonra,Time dergisinin kapağında yılın en iyi CEO’su bir robot olabilir.” Bu söz alibaba isimli e-ticaret sitesinin kurucusu Jack Ma’ya ait. Ma bize yıllar sonra liderlik için insana bile ihtiyaç duyulmayacağını anlatmak istiyor olabilir. Peki robotların ve yapay zekanın önderlik misyonu kazandığı bir dünyada liderlik ve liderler ne olacak? İşte bu noktada yeni nesil liderlik konusunu açmak ve içini doldurmak geliyor. Biz şimdilik sadece giriş güzergahını yapalım, detaylarını ileride yazacağımız blog yazılarında anlatmaya devam ederiz.

Ozandemirfoto

Ozan Demir – Yapay Zeka Fikir Önderi

“Çok yakında insanoğlu liderlik için yalnızca kendisiyle yarışmayacak. Robotlar ve yapay zeka sistemleri parti liderliğinden, şirket yöneticiliğine kadar her yerde insana alternatif lider olarak karşımıza çıkacak. İnsanoğlunun yapması gereken iş ve insan yönetimi bilgisinin yanına yapay zeka yönetim becerisi eklemektir.
İnsanın ön sezi ve muhakeme gücünüde eklersek robotların (yeni nesil liderlik becerisi kazanmış) insanın önüne geçmesi için halen epey yol var gibi görünüyor.” Door Teknoloji kurucusu ve yapay zeka fikir önderi Ozan Demir, robot ve insan arasında ki liderlik yarışına bu sözlerle katkıda bulundu. Demir’in belirttiği gibi halen avantaj insanda ve insan yeni teknolojileri kullanmayı öğrenmeli, özellikle yapay zeka ve robot yönetimi bilmeli, şirket ya da başında bulunduğu kurumda insan – iş ve yapay zeka yönetimi konusunda tam hakimiyet sağlamalı.

Yeni nesil liderlik kendinden önceki liderlik ekollerini, bilgi ve deneyimleri endüstri 4.0 ve bilgi toplu 5.0 ile bir arada kullanma sistemidir. Bu yeni tanım bize yapay zekanın yalnızca mühendislik işi olmadığını ve yönetici adaylarından, kariyerine yeni başlayanlara kadar herkesin yapay zeka yönetmeyi öğrenmesi gerektiğini ifade ediyor. İnsan yerine iş yapabilen, insan gibi öğrenebilen böylesi ileri bir teknolojiyi yönetmek büyük bir özellik değilde nedir? International business school marka, pazarlama, insan kaynakları ve iletişim alanlarında bu becerileri kazanmak isteyenler için özel eğitim programı hazırladı bile. Yapay zeka, robot, smart contract alanlarında katılımcıların liderlik ve yöneticilik becerilerini pekiştirerek yeni nesil liderlerin yetişmesi için adım atan ilk kurum oldu. İşsizlik ve iş kaybetme korkusunu aşmış yeni nesil lider arasında yerinizi almak için IBS sertifika programlarına katılabilirsiniz.

Programları takip etmek için; http://www.bsturkey.com. Yeni nesil teknolojileri takip etmek için; http://www.doorteknoloji.com

Reklamlar

Değişmeyen Beklenti: Liderlik ve Yöneticilik

İş dünyası bazen baş döndürücü bir hızla, bazende gereğinden yavaş olarak değişebiliyor. Ancak hangi durumda olunursa olunsun değişmeyen beklenti profesyonellerin liderlik ve yöneticilik becerilerine sahip olmalarıdır. Bu beklenti üniversite bitirmiş yeni mezundan, uzman, kıdemli uzman, orta ve üst düzey yöneticilere kadar herkesi kapsamaktadır. Her profesyonel ya da adayından liderlik ve yöneticilik özellikleriyle yeni çalışma biçimleri geliştirme, kendini ve ekip arkadaşlarını yönetme, alt çalışanları motive etme gibi beklentilere karşılık vermesi beklenir. Liderlik yalnızca başkasına emirler ve hedefler vermek değil, kendini de yönetmeyi ve motive etmeyi kapsamaktadır.

businessschool-logo

Tüm bu beklentilerin altında yatan neden şirketin iç liderlerini yaratmak, çalışma motivasyonunu sürdürülebilir kılmak ve insandan kaynaklı hataları en aza indirmektir. Değişmeyen beklenti insan odaklı çalışma hayatı olduğu sürece devam edecek ve her adayda eğitim, dil, deneyim kadar kişisel beceri olarak liderlik ve yöneticilik aranmaya devam edecektir. International Business School 11 yıldır gerçekleştirdiği tüm sertifika programları ve danışmanlıklarda bu bilinçle hareket etmekte ve katılımcılarına perspektif olarak yöneticilik deneyimi sunmaktadır. Katılımcımız marka yönetimi, pazarlama satış, iletişim veya danışman yetiştirme programlarından hangisine katılırsa katılsın liderlik ve yöneticilik perspektifi almaktadır. Örneğin pazarlama satış sertifika programına katılan kişi bu alanda istenilen liderlik ve yöneticilik perspektifine de sahip olur. Bunun yanında sadece liderlik ve yöneticilik sertifika programlarına katılanlar baştan sona tüm becerileri kazanmak, kazanılan becerileri deneyimleri ve kişisel özellikleriyle birleştirmek üzerine odaklandırılır. Tüm çalışmalar seviyesine göre ayarlanmakla birlikte unutulmaması gereken konu liderlik ve yöneticilik becerisinin iş hayatında olan ya da iş hayatına katılacak herkesten beklendiğidir. Özellikle yeni mezun adaylarla yaptığımız görüşmelerde eğitimlerinin, dillerinin ve üniversitesinin yeterli olduğunu, henüz yönetici pozisyonunda olmadığı için kendisinden liderlik beklenmediğine dair görüşler belirtmektedirler. Ancak durum tam tersidir. Bir üst basamağa yükselmek, şimdi ya da ileride şirketin yöneticileri arasında yer alabilmek için bugünden liderlik ve yöneticilik becerilerinin kazanılması gerekmektedir. Daha donanımlı hale gelmek için beklemek kişinin kendisine sunduğu bir neden olabilir ama dışarıdan hiçte hoş durmamaktadır. Herkesin liderlik ve yöneticilik becerilerini geliştirmesi kendisine ve çalıştığı şirkete çok fayda sağlayacaktır.

pexels-photo-277052.jpeg

International Business School iş hayatının tüm değişkenliğine ve hızına karşı sertifika programlarını sürekli güncelleyerek karşılık verir. Liderlik ve yöneticilik sertifika programı katılımcılarına bugün ve ya yarın karşılarına çıkacak engelleri aşmayı, kriz durumlarında liderlik becerilerini ortaya koymayı ve stratejik yönetimde yöneticilik vizyonlarını oluşturmalarını sağlar. Sizde sertifika programlarımıza katılarak değişmeyen beklentiyi liderlik ve yöneticilik becerilerinizle yönetmeyi öğrenebilirsiniz.

Genç Liderler Akademisi

businessschool-logoLiderlik insanda var olan ve geliştirilmesi gereken en önemli özellikler arasında. Çünkü liderlik iş hayatında, arkadaş ortamında, aile içinde ve hiç tahmin etmediğiniz bir yer ve zamanda lazım olabilir. Her birey başarısını yükseltmek, sözünü geçirmek, aldığı kararların kabul edilmesini ve uygulanmasını sağlamak ister. Liderlik özelliklerine sahip olmak bu kadar önemli olmasına rağmen bu önemi anlayan çok az insan var. Onlar hareketleriyle, konuşmalarıyla, insanları etkilemeleriyle kendilerini hemen belli ederler. Bir karar aşamasında en çok onların söyledikleri dikkate alınır.

Liderlik özelliklerini geliştirmesi gereken en önemli kesim gençlerdir. Gelişim çağında olan, kariyerine yeni başlamış ya da başlayacak olan gençlerin bu süreçlerde liderlik özelliklerini geliştirmeleri onlara çok şey katacaktır. İş hayatlarına daha özgüvenli başlamaları, doğru kararlarla sürdürmeleri ve istikrarlı yükselmeleri başlıca kazançları olacaktır. Ancak gençlerin çoğu liderlik özelliklerini geliştirmeyi akıllarından bile geçirmemektedirler. Kendilerini geçen birileri olunca da şikayet etmekten geri kalmazlar. Böylece liderlik özelliklerine sahip bir genç olmaktan çıkar, şikayetçi ve mızmız bir yeni yetme kategorisine girer. Sürekli şikayet eden, başkalarının başarısından kendine haksızlık yapıldığını çıkaran bu gencin şirket içinde ki durumu hem yöneticiler hemde kendisi açısından vahim duruma gelebilir.

Böyle bir olayla karşılaşmamak istiyorsanız sizin için liderlik akademimiz var. International business school tarafından gerçekleştirilen liderlik akademisi genç liderler yetiştirmeyi, yöneticilerinde liderlik özelliklerini geliştirmeyi amaçlar. Başarılı bir hayat için sizde katılın. Detaylı ve güncel bilgi için http://www.bsturkey.com sitesini takip edebilirsiniz.