Başlangıç » Yazılar 'Liderlik semineri' ile etiketlendi

Etiket arşivi: Liderlik semineri

Reklamlar

Yeni Nesil Liderlik

Liderlik sanatı da diğer tüm alanlar gibi kendi içerisinde bazı değişimlere uğruyor. Başlarda ön sezi ve deneyim ağırlıklı başlayan liderlik tarzları, zamanla bilgi, veri, analiz, ön sezi, deneyim, eğitim, iş ve insan süreçleri yönetimiyle biraz daha zengileşti. Liderlik hiç bir zaman özünü değiştirmediği gibi liderlerden beklentide değişmedi. Adil yönetim, kişileri tehlikelerden (önceleri doğa ve vahşi yaşamdan, günümüzde iflas, zarar etme vs) koruyan, risk ve başarısızlıklarda sonuçlara katlanabilen ve yeni/doğru bir çıkış yolu bulabilen kişilere insanlar her zaman ihtiyaç duydu. Yeni nesil liderlik dediğimizde tüm bu beklentilerin yanında liderlerin kendilerini geliştirmeleri ve liderlik özelliklerini sürdürmeleri için kazanmaları gereken yeni bir kaç beceriyi ifade ediyoruz. Yoksa kimilerince anlaşıldığı gibi liderliği kökten değiştirmek ve ortaya sil baştan yeni bir liderlik anlayış getirmek değil. İnsanın liderlerden beklentilerini biliyor ve yapay zeka çağında da bu beklentileri karşılayacak liderlerin olması için çalışıyoruz.

jackma

Jack Ma – Alibaba Kurucusu

“30 yıl sonra,Time dergisinin kapağında yılın en iyi CEO’su bir robot olabilir.” Bu söz alibaba isimli e-ticaret sitesinin kurucusu Jack Ma’ya ait. Ma bize yıllar sonra liderlik için insana bile ihtiyaç duyulmayacağını anlatmak istiyor olabilir. Peki robotların ve yapay zekanın önderlik misyonu kazandığı bir dünyada liderlik ve liderler ne olacak? İşte bu noktada yeni nesil liderlik konusunu açmak ve içini doldurmak geliyor. Biz şimdilik sadece giriş güzergahını yapalım, detaylarını ileride yazacağımız blog yazılarında anlatmaya devam ederiz.

Ozandemirfoto

Ozan Demir – Yapay Zeka Fikir Önderi

“Çok yakında insanoğlu liderlik için yalnızca kendisiyle yarışmayacak. Robotlar ve yapay zeka sistemleri parti liderliğinden, şirket yöneticiliğine kadar her yerde insana alternatif lider olarak karşımıza çıkacak. İnsanoğlunun yapması gereken iş ve insan yönetimi bilgisinin yanına yapay zeka yönetim becerisi eklemektir.
İnsanın ön sezi ve muhakeme gücünüde eklersek robotların (yeni nesil liderlik becerisi kazanmış) insanın önüne geçmesi için halen epey yol var gibi görünüyor.” Door Teknoloji kurucusu ve yapay zeka fikir önderi Ozan Demir, robot ve insan arasında ki liderlik yarışına bu sözlerle katkıda bulundu. Demir’in belirttiği gibi halen avantaj insanda ve insan yeni teknolojileri kullanmayı öğrenmeli, özellikle yapay zeka ve robot yönetimi bilmeli, şirket ya da başında bulunduğu kurumda insan – iş ve yapay zeka yönetimi konusunda tam hakimiyet sağlamalı.

Yeni nesil liderlik kendinden önceki liderlik ekollerini, bilgi ve deneyimleri endüstri 4.0 ve bilgi toplu 5.0 ile bir arada kullanma sistemidir. Bu yeni tanım bize yapay zekanın yalnızca mühendislik işi olmadığını ve yönetici adaylarından, kariyerine yeni başlayanlara kadar herkesin yapay zeka yönetmeyi öğrenmesi gerektiğini ifade ediyor. İnsan yerine iş yapabilen, insan gibi öğrenebilen böylesi ileri bir teknolojiyi yönetmek büyük bir özellik değilde nedir? International business school marka, pazarlama, insan kaynakları ve iletişim alanlarında bu becerileri kazanmak isteyenler için özel eğitim programı hazırladı bile. Yapay zeka, robot, smart contract alanlarında katılımcıların liderlik ve yöneticilik becerilerini pekiştirerek yeni nesil liderlerin yetişmesi için adım atan ilk kurum oldu. İşsizlik ve iş kaybetme korkusunu aşmış yeni nesil lider arasında yerinizi almak için IBS sertifika programlarına katılabilirsiniz.

Programları takip etmek için; http://www.bsturkey.com. Yeni nesil teknolojileri takip etmek için; http://www.doorteknoloji.com

Reklamlar

Ciddiye Alınmak İçin Liderlik ve Yöneticilik

Business School Sertifika Programı

Business School Sertifika Programı

İş hayatının bir çok zorlu noktası var. Bunlardan biride ciddiye alınmamaktır. İş hayatına yeni başlayanlardan, uzmanlara hatta yöneticilere kadar genel bir sorundur. Çalışanlar yöneticileri tarafından fikir ve düşüncelerine önem verilmediği yönünde yaygın bir kanaate sahiptirler. Benzer bir düşüncede kimi yöneticilerde görülmektedir. Bu yöneticilerde ekip yönetmede eksik olduklarını ve çalışanlara söz geçiremediklerini anlatırlar. Kendisini ciddiye almayan, söylediklerini yapmayan çalışanlardan şikayet edip dururlar. Şirket içi verimi düşüren, çalışanların motivasyonunu bozan bu durumlara karşı önlem alınmalıdır. Bu önlemlerin ne olduğunu merak eden okuyucularımız için önerilerimizi yazalım.

İlk önerimiz başarılı lider bir şey gelmeden o şeye hazır olandır. Yani siz henüz yönetici değilken yöneticiliğe hazır olmalısınız. Bu önerimiz özellikle kariyerine yeni başlayanlar ve uzmanlar içindir. İkinci önerimizde yöneticiler için. Siz artık lider ve yöneticisiniz. Eksikliklerinizin daha farkında olma gibi bir avantaja sahipsiniz bununla birlikte bu eksiklikleri gidermede acele etmek gibi bir zorunlulukla karşı karşıyasınız.  Her iki durumda da yapılması gereken iyi kurumda liderlik ve yöneticilik sertifika programına katılarak eksiklikleri gidermektir. International business school tarafından düzenlenen sertifika programı çalışanların henüz yönetici değilken yöneticiliğe hazır olduklarını belirten süreçleri hayata geçirmelerini sağlar. Böylece aynı konumda olanlar içerisinde yöneticiliğe en uygun kişi olduğunu üstlerine belirtmiş olur. Şirket içinde fikir ve önerilerine daha çok önem verilir, özgüvenleri artar. Aynı şekilde yöneticilerde programa katılarak liderlik ve yöneticilik süreçlerini profesyonel olarak yönetirler. Çalışanlarını daha profesyonel yönetir, sorunları daha kolay çözer, verimliliği artırır, mutlu çalışanlara sahip olur ve etkileyici bir yönetici olarak kariyerine devam eder.

International business school tarafından düzenlenen liderlik ve yöneticilik sertifika programı yeni başlayanlar ve uzmanlar için farklı, yöneticiler için farklı içeriğe sahiptir. Program hakkında güncel bilgileri almak ve başvuru şartlarını öğrenmek için www.bsturkey.com sitesini ziyaret edebilirsiniz.

Liderliğin Doğası

businessschool-logoLiderlik ve yöneticilik alanında dünyanın en saygın sertifika programlarından birini uygulayan Business School, bu alanda yıllardır devam eden tartışmalara farklı bir deneyim ve bakış açısı getirmektedir. Liderlik ve yöneticiliğin iş hayatında uygulanışının kişinin yeteneklerine bağlı olduğu kadar alt yapısıyla da ilgili olduğunu, bu yüzden kişilerin liderlik ve yöneticilik pozisyonuna ulaşmadan önce alt yapılarını tamamlamaları gerekmektedir. Hatırlayın yeri geldiği zaman nasılda bir lider gibi riskleri göze alarak doğru kararı verdiniz? Sizce bu tesadüf mü? Business School’a göre değil. Bu içinizde var olan liderlik ve yöneticilik özelliklerinin verdiği sinyallerdir. Kişinin bu sinyallerden yola çıkarak kendini geliştirme yolunu seçmesi gerekir. Ancak ne yazık ki bir çok yetenekli insan bu sinyallerin farkında bile olmadan liderlik ve yöneticilik özelliklerini yok ediyor.

Liderliğin doğası kişinin içinde vardır. Bazen düşünceleri bu doğal durumu harekete geçirir. Sizden bir şeyler başarmanızı ister. Bunun için hayal kurdurtur ve yol gösterir. Bazen söylediğiniz bir sözün çevrenizde beklenmedik etkisini görürsünüz ve o anda kendinizi harika hissedersiniz. Söz birden ağzınızdan çıkmıştır ve herkesin onayını almıştır. Böyle durumları yaşayan her insanın içerisinde doğal bir liderlik özelliği vardır. Yapmanız gereken bu özelliği geliştirmek ve başarınız için kullanmaktır.

businesschoolliderlik

Business School olarak düzenlediğimiz liderlik ve yöneticilik sertifika programında liderliğin doğasını, kişiye özgü liderlik yol ve yöntemlerini bilir ve eğitim modelimizi ona göre oluştururuz. Liderlik özelliklerinin kişiye göre değiştiğini, eski bir deyimle her yiğidin yoğurdu yeme alışkanlığının farklı olduğunu biliriz. Liderliğin doğası gereği grup eğitimlerinden ayırt edilmesini ve kişinin yeteneklerini ortaya çıkarabileceği özel bir eğitim şeklinde sunulmasına inanırız.

Liderliği tekniklerden çıkarıp, doğal bir özelliğe büründürme süreci yalnızca Business School’da olan bir özellik. Kendinizi bundan mahrum etmemenizi öneririz. Liderlik ve yöneticilik sertifika programı hakkında güncel ve detaylı almak isteyenler http://www.bsturkey.com sitesini ziyaret edebilirler.

Genç Liderler Akademisi

businessschool-logoLiderlik insanda var olan ve geliştirilmesi gereken en önemli özellikler arasında. Çünkü liderlik iş hayatında, arkadaş ortamında, aile içinde ve hiç tahmin etmediğiniz bir yer ve zamanda lazım olabilir. Her birey başarısını yükseltmek, sözünü geçirmek, aldığı kararların kabul edilmesini ve uygulanmasını sağlamak ister. Liderlik özelliklerine sahip olmak bu kadar önemli olmasına rağmen bu önemi anlayan çok az insan var. Onlar hareketleriyle, konuşmalarıyla, insanları etkilemeleriyle kendilerini hemen belli ederler. Bir karar aşamasında en çok onların söyledikleri dikkate alınır.

Liderlik özelliklerini geliştirmesi gereken en önemli kesim gençlerdir. Gelişim çağında olan, kariyerine yeni başlamış ya da başlayacak olan gençlerin bu süreçlerde liderlik özelliklerini geliştirmeleri onlara çok şey katacaktır. İş hayatlarına daha özgüvenli başlamaları, doğru kararlarla sürdürmeleri ve istikrarlı yükselmeleri başlıca kazançları olacaktır. Ancak gençlerin çoğu liderlik özelliklerini geliştirmeyi akıllarından bile geçirmemektedirler. Kendilerini geçen birileri olunca da şikayet etmekten geri kalmazlar. Böylece liderlik özelliklerine sahip bir genç olmaktan çıkar, şikayetçi ve mızmız bir yeni yetme kategorisine girer. Sürekli şikayet eden, başkalarının başarısından kendine haksızlık yapıldığını çıkaran bu gencin şirket içinde ki durumu hem yöneticiler hemde kendisi açısından vahim duruma gelebilir.

Böyle bir olayla karşılaşmamak istiyorsanız sizin için liderlik akademimiz var. International business school tarafından gerçekleştirilen liderlik akademisi genç liderler yetiştirmeyi, yöneticilerinde liderlik özelliklerini geliştirmeyi amaçlar. Başarılı bir hayat için sizde katılın. Detaylı ve güncel bilgi için http://www.bsturkey.com sitesini takip edebilirsiniz.

Yöneticilikte Başarının Sırrı

Bir çok yönetici daha başarılı olmanın yollarını aramaktadır. Ancak vakit sıkıntısı yüzünden bu arayış genelde akla gelen bir kaç saniyelik düşünceden öteye geçememektedir. Ancak yöneticileri bekleyen asıl sorun zaman sıkıntısıyla birlikte daha başarılı olmanın yollarını aramak değil, başarılı olduğunu düşünerek başarısızlığın kapısını aralamaktır. Ne zaman bir yöneticide gereğinden fazla başarılıyım havası görsek eyvah bir yönetici daha başırısızlığa doğru gidiyor diye düşünürüz. Çünkü deneyimler bize göstermiştir ki çok çok başarılı, harika işler yapmış yöneticiler dahi başarılıyım havasına kapılıp zamanla istenilen performanstan uzaklaşmıştır. Bu tehlike yönetici adaylarını da beklemektedir. Ben çok başarılıyım o yüzden yönetici oldum gibisinden doğru düşüncelerin dahi dozu kaçtı mı çanlar çalmaya başlamaktadır.
kariyer koçluk başarısıYöneticilikte başarının sırrı oldukça basittir. Yönetici aşağıdaki yolu tercih ettiği sürece başarısını istikrarlı şekilde yükseltir.

* Yönetim tekniklerine hakim olmak
* Liderlik vizyonu kazanmak
* Alanında kendini sürekli güncellemek
* Seminer veya sertifika programlarına katılmak
* İşiyle ilgili makale veya blog yazmak
* Deneyim paylaşıcı ortamlarda bulunmak
* İş – sosyal hayat dengesini sağlamak
* Spor yapmak
* İşleri kendinden toplamamak, ekibe dağıtmak
* Doğru insanlarla çalışmak
* İşkolik olmamak

Yukarıdaki maddelerin hepsini uygulayabilen çok az sayıda yönetici var. Ve başarılı yöneticilerin sırrı tüm bu süreçleri dengeli şekilde yürütmeleridir. Sizde başarılı bir yönetici olmak istiyorsanız International Business School danışmanlık ve sertifika programlarıyla yanınızda. Renkli bir yaşam ve başarılı bir iş hayatı dengesini yakalamak için business school’a mutlaka uğrayın. Güncel bilgiler için http://www.bsturkey.com sitesini takip edin.

Liderlik ve Yöneticilik Sertifika Programları 2015

Liderlik ve yöneticilik sertifika programı 2014 yılının son öğrencilerini almış bulunmakta. Aralık ortası itibariyle başvuru yapacak katılımcılar 2015 yılının ilk ayı olan Ocak için kayıt olacaklardır. Böylece 2015 yılının ilk grubunuda oluşturmaya başladık. Geride bıraktığımız yılda onlarca yönetici ve yönetici adayını eğittik. Onları takip edip başarılarını desteklemeye ve sonradan gelenlerle deneyim paylaşmalarını sağlayacağız. Ancak Aralık ayının bu son yazısında konumuz henüz liderlik ve yöneticilik sertifika programına katılamayanlara yönelik olacak. Çünkü biz hiç kimsenin yıllarca çalıştıktan veya yönetici olmak için bir fırsata sahip olduktan sonra bazı teknik bilgilerden dolayı bu pozisyonunu kaybetmesini istemiyoruz. Ve başarısız, başaramadı gibi negatif bir algıda kalmaması için çaba göstermek isteriz.

IMG_0407

International business school tarafından 2015 yılında düzenlenen sertifika programlarından biride liderlik ve yöneticilik sertifika programıdır. Tüm yöneticilerin ve ileride yönetici olabilecek adayların katılması gereken önemli bir eğitimdir. Zira yöneticilik becerilerinin uzmanlık becerilerinden çok ayrı olduğunu fark etmek zorundasınız. İyi pazarlama uzmanı, bütünleşik pazarlama yönetimiyle harika işler çıkarabilir. Ancak aynı pazarlama uzmanı yönetici olduğunda bütünleşik pazarlama bilgisi onun başarılı bir yönetici olmasını sağlamaz. İşte bu noktada (mümkünse henüz yönetici olmamışken) sertifika programına katılması gerekmektedir. Böylece uzmanlık bilgisiyle yöneticilik becerisini harmanlayarak kendisinden bekleneni veren bir yönetici olur.

Sertifika programı tüm yönetici ve yönetici adayları için uygundur. Yöneticilerin bulundukları pozisyonda kullandıkları tekniklerle, yönetici adaylarının bulunacakları pozisyonda kullanacakları teknikler aynıdır. Aradaki tek fark kişisel özelliklere göre uygulama farkıdır. Bu açıdan program başarılı bir yönetici olmak isteyenler için tasarlanmıştır. Global yöneticilik bilgileri, gerçekçi vaka ve uygulama çalışmalarıyla desteklenmektedir.

Sertifika programı için güncel ve detaylı bilgi için http://www.bsturkey.com sitesini takip edebilirsiniz.

İş Hayatınızda Lider Olun

Business School Sertifika Programı

Business School Sertifika Programı

İş hayatının zorlukları epey fazladır. Özellikle üst düzey yöneticiliğe ve liderliğe doğru gittikçe kişi için daha zor bir hal alır. Bu çeşit zorlukları ikiye ayırmak gerekir. Birincisi yükseldikçe beklentilerin artmasıdır. Artık bir önceki pozisyonunda yaptıkları yetmez ve kişi iş yapma becerisinin yanında insan yönetiminide gerçekleştirmek zorundadır. İş ve insan yönetimine hazırlıksız yakalandıysa zorlukların derecesi artar. Ancak yöneticiliğe ve liderliğe hazırsa önüne çıkan tüm zorlukları aşma becerisine sahip olur. İkinci zorluksa rakiplerdir. Sahip olunan makamı gözüne kestirmiş diğer adayların başarısızlık beklentileri bitmeyecektir. Kişinin hata yapmasını bekleyecek ve kendilerini daha geliştirerek o makamı hak etmeye çalışacaklardır. Şirket içi rekabet önünde duran diğer zorluk olacaktır.

İş hayatında lider olmak bu engelleri aşarak mümkündür. Doğru becerilere ve tekniklere sahip olmak zamanla herkes tarafından doğal bir kabullenme sağlar. Özellikle kriz anlarında liderlik ve yöneticilik becerilerinin gösterilmesi tüm zorlukların aşılmasını sağlayıcı önemli bir adımdır. İşte bu noktada yapacağınız en iyi şeylerden biri liderlik ve yöneticilik becerilerini kazanmak ve yetkinliğe ulaşmaktır. International business school tarafından düzenlenen liderlik ve yöneticilik sertifika programları zorlukları aşmanızı ve yetkinliğe ulaşmanızı sağlar. Sertifika programına katılarak yöneticiliğe ve liderliğe bambaşka bir pencereden bakabilirsiniz.

İş hayatında lider olmanın formülünü öğrenin. Özellikle çok uluslu şirket liderlerinin yönetim ve liderlik stratejilerini uygulamalı olarak öğrenme fırsatını yakalayın. Sizde şirketinizi, başında bulunduğunuz veya bulunacağınız birimi profesyonelce yönetebilirsiniz. Liderlik ve yöneticilik sertifika programı için detaylı bilgiyi http://www.bsturkey.com adresinden öğrenebilir, program başlama ve içerik takibini gerçekleştirebilirsiniz.